אורח החיים בתיכון הראל מושתת על הערכים והעקרונות הבאים: טיפוח ערכים מוסריים והומניסטיים, וכן חיזוק תחושת הזהות הישראלית תוך הגברת המעורבות בקהילה והנתינה לחברה. הקניית ערכים של כבוד הדדי, יושרה, סובלנות ופלורליזם.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מקדם את השתתפותם הפעילה של אנשים עם מוגבלות בחברה וכן את קידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. החוק קובע את יעד הייצוג ההולם (5%) וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.
לאחר פרסום התכנית השנתית יש לשלוח את הקישור לדף באתר בו פורסמה התכנית (בפורמט נגיש, קובץ סרוק אינו נגיש!) למייל הייעודי של הנציבות: Taasukanet@justice.gov.il.
יש לצרף למייל תיעוד של המשרות הייעודיות שפרסמתם בשנה החולפת, לציין האם אוישו בפועל ובמידה ולא אוישו לפרט מדוע.–
כתובת מיילmazharel2018@gmail.com : טלפון: 02-5333466
נא לעדכן את הפרטים גם בקישור הנ"ל לטובת עדכון ברשומות
במסגרת התכנית השנתית נדרש לסכם ולתעד את הפעילות שנעשתה בארגון בשנה החולפת לקידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות משמעותית.
שימו לב! – במייל שישלח לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש לצרף תיעוד של המשרות המיועדות שפורסמו ולציין האם אוישו. לצורך שמירה על צנעת הפרט, אין לפרסם זאת כחלק מפרסום התכנית באתר.
| יעד | ביצוע |
| מספר המשרות הייעודיות (רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית) שתוכנן לאייש בשנה החולפת, בהתבסס על התוכנית השנתית הקודמת: 1 | מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנה החולפת: 0
כמה מתוכן משרות ייעודיות רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית? 0 מספר המשרות הייעודיות שאוישו: 1 |
התייחסות מילולית לייעוד משרות
(יש לפרט לגבי משרות ייעודיות שתכננתם לפרסם ולא פורסמו בסוף או פורסמו ולא אוישו):
תיכון הראל הינו מוסד לימודים והמשרות הן עפ"י מקצועיות והתמחות של בעל התפקיד. גיוס עובדים נערך כ-שנה קודם לכניסת העובד לתפקיד ע"י ההנהלה בהתאם לצרכים לקראת שנת הלימודים הבאה.
בשנה זו נגביר את המאמצים לגיוס עובד-מורה עם מוגבלות על מנת לעודד גיוון תעסוקתי. ההעסקת עובדים עם מוגבלויות נמצאת תמיד בסדר העדיפויות יחד עם העסקת עובדים – מורים טובים למערך ביה"ס.
מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת:
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנה החולפת: לא ידוע
שימו לב! – ייתכן ותדרשו להציג זאת , ולכן חשוב לבצע תיעוד מסודר.
| פרסום משרות ייעודית לעובדי הוראה | |
| משרד החינוך | |
(בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצא בזה)
התאמת סביבת העבודה והמרחב הנדרש, הנגשה מתאימה לעובד/ת בכיתות הלימוד.
(הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצא בזה)
* העלאת המודעות בהנהלה ובקרב העובדים
* היה ניסיון להביא הרצאה המתאימה לעובדי התיכון, הרצאה שתרכז את הזכויות של עובד/ת הוראה עם מוגבלויות, – עקב הקורונה ונסיבות נוספות לא נמצאה הרצאה מתאימה. המטרה למצוא ולהביא הרצאה כזו לעובדי הארגון במהלך השנה הקרובה.
* יש קשר ישיר עם עדי אסרף – מנהלת תיק מעסיקים בתעסוקה שווה ונשקלת פעילות הדרכת עובדים
בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל.
שימור:
* תיכון הראל הינו מוסד חינוכי ועיקר העובדים בו הם עובדי הוראה, הגיוס עובדים נעשה ע"י ההנהלה בהתאם לצרכים לשנה"ל הבאה ולדרישות המקצועיות תוך מתן תשומת לב והתחשבות רבה בעובדים עם מוגבלויות אשר בעלי התאמה למסגרת התיכון. גיוס העובדים נעשה במהלך השנה ותחילת העבודה עם תחילת שנת הלימודים ב-1/9.
* העלאת המודעות של צוות הגיוס לגיוס אנשים עם מוגבלות והעדפה מתקנת
* שיפור: העלאת מספר העובדים עם המוגבלות בתיכון.
בחלק זה של התכנית יש להתייחס לשנה הקרבה (ינואר-דצמבר) – ייעוד משרות בארגון, אופן יישום העדפה מתקנת, וגורמים אליהם כבר פניתם או שבכוונתכם לפנות. תשומת לבכם כי יישום התכנית עשוי להיבדק על ידי הנציבות, כך שעליכם לתעד את אופן ביצוע התכנית במהלך השנה.
(1) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות
מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות ולציין זאת במסגרת התוכנית השנתית.
(בכדי לכוון להיצע מועמדים רחב מומלץ להתייעץ עם "תעסוקה שווה" לקראת ייעוד משרות)
מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם ב- 2023:לא ידוע כרגע, תלוי בצורך לקראת שנה"ל תשפ"ד
מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 1
היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: לא ידוע נכון לתחילת שנת הלימודים
פירוט סוג המשרות הייעודיות (ככל שידוע):
באמצע/לקראת תחילת שנה"ל נערכים בהתאם לפי כמות אנשי ההוראה – אנחנו עכשיו בתחילת שנה"ל כך שיש עוד זמן להיערכות.
(2) בנוסף לייעוד משרות, מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
נא פרטו הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו (הדרכות לוועדות המכרזים, הוספת הוראה בפרסום המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת וכיוצא בזה).
ההנהלה אחראית על גיוס העובדים ויש מודעות ורצון רב בגיוס/קידום עובדים עם מוגבלויות בעלי מקצוע.
| תעסוקה שווה | |
| שתי"ל | |
| פרסום משרות ייעודית לעובדי הוראה | |
| משרד החינוך |
(4) פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון
(בין היתר – קבלת ליווי על ידי מרכזי תעסוקה שווה, פעולות שייעשו על-ידי המעסיק להעלאת המודעות ולקידום הנושא, מפגשי הנהלה, הדרכת מנהלי הארגון, הדרכה לוועדות המיונים/הקבלה אודות ראיון מונגש, ועוד)
חתימת מנכ"ל/יושב ראש/ראש הרשות:
שם מלא: יורם שמעון תפקיד: ראש מועצה – מבשרת ציון
חתימה: _________________________
מרכזי "תעסוקה שווה", של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה:
הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה, וסיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות למשרות.
טלפון: 1700-50-76-76 (3968*) | אתר אינטרנט: https://taasukashava.org.il
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד.
טלפון: *6763 | מייל: pniotnez@justice.gov.il | אתר האינטרנט: www.gov.il/mugbaluyot
לרשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן
פרויקט השאלת ציוד ותוכנה המאפשר למעסיקים קליטה ושימור עובדים עם מוגבלות במטרה להרחיב את אפשרויות
התעסוקה.
טלפון: 03-9543314 I אתר אינטרנט: www.hatamot.org
באתר ניתן לפרסם משרות ולקבל מידע על כלים וגופים המסייעים בהעסקת עובדים עם מוגבלות.
טלפון: 2612* | אתר אינטרנט: avodanegisha.labor.gov.il
תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית (תיקון מס' 15) תשע"ו-2016
9ג. (א) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא עמד מעסיק ציבורי גדול עמידה מלאה ביעד הייצוג על פי הודעה כאמור בסעיף 9ד(ד) בשנה מסוימת, יפרסם באתר האינטרנט שלו, עד 31 באוקטובר באותה שנה, תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת המעסיק הציבורי הגדול.
(ב) תכנית שנתית תוכן בהתחשב בלקחים שהופקו מתכניות שנתיות קודמות ובגורמים לאי-עמידה או לעמידה חלקית ביעד הייצוג בשנה הקודמת.
(ג) תכנית שנתית תכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן לעניין משרות פנויות ולעניין משרות שיתפנו בשנה הקרובה:
(1) העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים, לתפקיד, למשרה או לקבוצת משרות או לדרגה או לקבוצת דרגות שיפורטו בתכנית השנתית, ולתקופה שתיקבע בה;
(2) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות שיועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, תוך פירוט היקפן מכלל המשרות הפנויות או שצפוי שיתפנו ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור;
(3) פנייה לרשימת גורמים העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה, לשם איתור מועמדים כאמור;
(4) תיעוד של יישום התכנית השנתית, ובכלל זה של הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות.
(ד) שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תכנית שנתית, תוכנה, צורתה ופרטיה.
