תכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מקדם את השתתפותם הפעילה של אנשים עם מוגבלות בחברה וכן את קידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. החוק קובע את יעד הייצוג ההולם (5%) וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.

• מעסיק ציבורי גדול המעסיק מעל 100 עובדים, שלא עמד עמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם (5%) בשנה מסוימת יכין תכנית שנתית שתסייע לו לקידום העמידה ביעד ויפעל ליישומה.  
• התכנית תאושר על ידי הנהלת הגוף הציבורי ותפורסם באתר האינטרנט שלו עד 31.10 באותה שנה. 
• נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות היא הגוף המפקח ואוכף ייצוג הולם בגופים הציבוריים.  

לאחר פרסום התכנית השנתית יש לשלוח את הקישור לדף באתר בו פורסמה התכנית (בפורמט נגיש, קובץ סרוק אינו נגיש!) למייל הייעודי של הנציבות: Taasukanet@justice.gov.il. 

יש לצרף למייל תיעוד של המשרות הייעודיות שפרסמתם בשנה החולפת, לציין האם אוישו בפועל ובמידה ולא אוישו לפרט מדוע.– 

• על התכנית לכלול הוראות ופעולות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בארגון לשנת העבודה הבאה (ינואר-דצמבר 2022). תוך התייחסות לפעולות ולנתונים הרלוונטיים מהשנה החולפת (2021).

• התכנית השנתית תוכן בהתחשב בגורמים לאי עמידה מלאה ביעד הייצוג בשנה הקודמת.

• על-פי החוק יש לכלול בתכנית הוראות בעניינים כמפורט להלן:

• • העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים/עובדים עם מוגבלות משמעותית

• ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ודרגות

• פניה לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית המפורסמת באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
• תיעוד יישום התכנית, ובכלל זה הנימוקים לבחירת מועמדים למשרות פנויות (משרות רגילות אליהן התמודדו גם עובדים עם מוגבלות)

• לפרטים נוספים יש לעיין בהוראות ס’ 9ג לחוק (ראו נספח).

• מרכזי “תעסוקה שווה” של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה עומדים לרשותכם להדרכה בהכנת התכנית השנתית. השירות הינו  ללא עלות. ראו פרטי קשר בסעיף ד’ להלן.

• להרחבה, ניתן לעיין בחוברת המידע – העסקת עובדים עם מוגבלות במגזר הציבורי וכן באתר הנציבות.

פורמט מוצע לתכנית שנתית לשנת 2023

• פרטים מנהליים

1. שם הארגון: תיכון הראל
2. מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2021 (כפי שפורסם באתר הנציבות): נמוכה 
3. סטטוס ביחס לשנת 2020 : ללא שינוי 
4. מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה): 140
5. מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים):  7
6. פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: קרן טמיר-צאליק תפקיד בארגון – מזכירה פדגוגית וממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות.

כתובת מיילmazharel2018@gmail.com : טלפון: 02-5333466

                               נא לעדכן את הפרטים גם בקישור הנ”ל לטובת עדכון ברשומות

סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת 2022

במסגרת התכנית השנתית נדרש לסכם ולתעד את הפעילות שנעשתה בארגון בשנה החולפת לקידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות משמעותית.

• ייעוד משרות (משרות המיועדות רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית)

שימו לב! – במייל שישלח לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש לצרף תיעוד של המשרות המיועדות שפורסמו ולציין האם אוישו. לצורך שמירה על צנעת הפרט, אין לפרסם זאת כחלק מפרסום התכנית באתר. 

התייחסות מילולית לייעוד משרות

(יש לפרט לגבי משרות ייעודיות שתכננתם לפרסם ולא פורסמו בסוף או פורסמו ולא אוישו):

תיכון הראל הינו מוסד לימודים והמשרות הן עפ”י מקצועיות והתמחות של בעל התפקיד. גיוס עובדים נערך כ-שנה קודם לכניסת העובד לתפקיד ע”י ההנהלה בהתאם לצרכים לקראת שנת הלימודים הבאה. 

בשנה זו נגביר את המאמצים לגיוס עובד-מורה עם מוגבלות על מנת לעודד גיוון תעסוקתי. ההעסקת עובדים עם מוגבלויות נמצאת תמיד בסדר העדיפויות יחד עם העסקת עובדים – מורים טובים למערך ביה”ס.

• משרות שאוישו בהעדפה מתקנת
  (העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)

מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: 

• קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון 

מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנה החולפת: לא ידוע

• ככלל, האם קיים תיעוד מסודר בארגון לבחירת המועמד במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)? לא – מכיוון שלא יצאו מכרזים

שימו לב! – ייתכן ותדרשו להציג זאת , ולכן חשוב לבצע תיעוד מסודר.

• פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:

• • התאמות שניתנו למועמד או לעובד (יש להימנע מציון פרטים מזהים):

  (בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצא בזה)

  התאמת סביבת העבודה והמרחב הנדרש, הנגשה מתאימה לעובד/ת בכיתות הלימוד.

  • פעולות נוספות שנעשו בארגון לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית: 

  (הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצא בזה)

  * העלאת המודעות בהנהלה ובקרב העובדים

  * היה ניסיון להביא הרצאה המתאימה לעובדי התיכון, הרצאה שתרכז את הזכויות של עובד/ת הוראה עם מוגבלויות,  – עקב הקורונה ונסיבות נוספות לא נמצאה הרצאה מתאימה. המטרה למצוא ולהביא הרצאה כזו לעובדי הארגון במהלך השנה הקרובה.

  * יש קשר ישיר עם עדי אסרף – מנהלת תיק מעסיקים בתעסוקה שווה ונשקלת פעילות הדרכת עובדים

  • פירוט הלקחים שהופקו (שימור-שיפור-שינוי):

  בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל.

  שימור: 

  * תיכון הראל הינו מוסד חינוכי ועיקר העובדים בו הם עובדי הוראה, הגיוס עובדים נעשה ע”י ההנהלה בהתאם לצרכים לשנה”ל הבאה ולדרישות המקצועיות תוך מתן תשומת לב והתחשבות רבה בעובדים עם מוגבלויות אשר בעלי התאמה למסגרת התיכון. גיוס העובדים נעשה במהלך השנה ותחילת העבודה עם תחילת שנת הלימודים ב-1/9.

  * העלאת המודעות של צוות הגיוס לגיוס אנשים עם מוגבלות והעדפה מתקנת

  * שיפור: העלאת מספר העובדים עם המוגבלות בתיכון. 

  • תכנית שנתית מפורטת לשנת 2023 

  בחלק זה של התכנית יש להתייחס לשנה הקרבה (ינואר-דצמבר) – ייעוד משרות בארגון, אופן יישום העדפה מתקנת, וגורמים אליהם כבר פניתם או שבכוונתכם לפנות. תשומת לבכם כי יישום התכנית עשוי להיבדק על ידי הנציבות, כך שעליכם לתעד את אופן ביצוע התכנית במהלך השנה.

  (1) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות

  מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות ולציין זאת במסגרת התוכנית השנתית.

  (בכדי לכוון להיצע מועמדים רחב מומלץ להתייעץ עם “תעסוקה שווה” לקראת ייעוד משרות)

  מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם ב- 2023:לא ידוע כרגע, תלוי בצורך לקראת שנה”ל תשפ”ד

  מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 1

  היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: לא ידוע נכון לתחילת שנת הלימודים

  פירוט סוג המשרות הייעודיות (ככל שידוע):

  באמצע/לקראת תחילת שנה”ל נערכים בהתאם לפי כמות אנשי ההוראה – אנחנו עכשיו בתחילת שנה”ל כך שיש עוד זמן להיערכות.

  (2) בנוסף לייעוד משרות, מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד. 

  נא פרטו הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו (הדרכות לוועדות המכרזים, הוספת הוראה בפרסום המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת וכיוצא בזה).

  ההנהלה אחראית על גיוס העובדים ויש מודעות ורצון רב בגיוס/קידום עובדים עם מוגבלויות בעלי מקצוע.

(4) פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון

(בין היתר – קבלת ליווי על ידי מרכזי תעסוקה שווה, פעולות שייעשו על-ידי המעסיק להעלאת המודעות ולקידום הנושא, מפגשי הנהלה, הדרכת מנהלי הארגון, הדרכה לוועדות המיונים/הקבלה אודות ראיון מונגש, ועוד) 

1. 1. ליווי מקצועי ע”י תעסוקה שווה
2. הכנת הרצאה לעובדי התיכון בנושא זכויות עובדים עם מוגבלויות

1. ישיבת הנהלה בה הוצגה התכנית ואושרה, התקיימה בתאריך: 26.10.22

חתימת מנכ”ל/יושב ראש/ראש הרשות:

שם מלא: יורם שמעון תפקיד: ראש מועצה – מבשרת ציון

חתימה: _________________________

• גופי סיוע

מרכזי “תעסוקה שווה“, של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה:
הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה, וסיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות למשרות.
טלפון:  1700-50-76-76 (3968*) | אתר אינטרנט: https://taasukashava.org.il

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד.

טלפון: *6763  |  מייל:  pniotnez@justice.gov.il  | אתר האינטרנט: www.gov.il/mugbaluyot

לרשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן

יד לתעסוקה שווה

פרויקט השאלת ציוד ותוכנה המאפשר למעסיקים קליטה ושימור עובדים עם מוגבלות במטרה להרחיב את אפשרויות

התעסוקה.

טלפון: 03-9543314  I  אתר אינטרנט: www.hatamot.org

עבודה נגישה:

באתר ניתן לפרסם משרות ולקבל מידע על כלים וגופים המסייעים בהעסקת עובדים עם מוגבלות. 

טלפון: 2612* | אתר אינטרנט:  avodanegisha.labor.gov.il

נספח – סעיף 9ג’ לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית (תיקון מס’ 15) תשע”ו-2016

9ג. (א)  בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא עמד מעסיק ציבורי גדול עמידה מלאה ביעד הייצוג על פי הודעה כאמור בסעיף 9ד(ד) בשנה מסוימת, יפרסם באתר האינטרנט שלו, עד 31 באוקטובר באותה שנה, תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת המעסיק הציבורי הגדול.

(ב)  תכנית שנתית תוכן בהתחשב בלקחים שהופקו מתכניות שנתיות קודמות ובגורמים לאי-עמידה או לעמידה חלקית ביעד הייצוג בשנה הקודמת.

(ג)   תכנית שנתית תכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן לעניין משרות פנויות ולעניין משרות שיתפנו בשנה הקרובה:

(1)   העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים, לתפקיד, למשרה או לקבוצת משרות או לדרגה או לקבוצת דרגות שיפורטו בתכנית השנתית, ולתקופה שתיקבע בה;

(2)   ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות שיועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, תוך פירוט היקפן מכלל המשרות הפנויות או שצפוי שיתפנו ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור;

(3)   פנייה לרשימת גורמים העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה, לשם איתור מועמדים כאמור;

(4)   תיעוד של יישום התכנית השנתית, ובכלל זה של הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות.

(ד)  שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תכנית שנתית, תוכנה, צורתה ופרטיה.

להורדת תכנית העבודה השנתית לחצו כאן